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RRHH

POLITICA DE RRHH

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Se analiza cualitativa y cuantitativamente el grado de eficiencia con que se cumplen las funciones y responsabilidades propias de sus puestos de trabajo por parte del personal de Rytalyca, para ello sus PILARES son:

1.- RETRIBUCIÓN: Se evalua el desempleño de las tareas realizadas, contemplando factores cómo el interes, la constancia, puntualidad ..., dando unos baremos retributivos, afianzados con unos incentivos.

2.- FORMACIÓN: Se forma continuamente al personal, tras un análisis individual de las necesidades existentes. Consideramos que es muy importante RECICLARSE y ser COMPETITIVO.


3.- ADECUACIÓN PERSONA/ PUESTO: Se realiza un análisis y se busca que cada persona realice su actividad con la máxima eficiencia y con la mayor ilusión.


4.- ANALISIS DE POTENCIAL:  Tras el estudio individualizado, se analizan las capacidades de cada uno.

5.- MOTIVACIÓN: Se busca que el trabajador se sienta valorado por su empresa, para ello se le hace saber qué y cómo debe mejorar para alcanzar mejoras econòmicas y/o profesionales.

6.- PONTENCIAR EL EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL:  Somos conocedores de que cada día se busca una mejor calidad de vida, contribuimos a dar las máximas ayudad para conseguir este objetivo...

BOLSA DE TRABAJO